（文/霍東陽 編輯/張廣凱）
“發薪前4天突然口頭通知降薪，拒絕降薪級最高降幅達50%，寫檢薪風隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持’。討匹”這是克降2025年9月匹克員工爆出的驚人消息。更令人意外的波升是，這場風波在近期再次升級。拒絕降薪級
10月13日，寫檢薪風有相關員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的討匹員工發出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，克降否則將面臨停發9月份工資的波升處罰。
此外，曾提交“拒絕降薪”相關書面文件至公司領導班子的寫檢薪風員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。討匹社交媒體上爆出的克降公司文件還透露，需要退回文件的波升員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據情況處理。
匹克降薪事件始于2025年9月中旬，當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。根據披露的降薪方案，總部員工被實行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%；工資為10000-20000元的降薪20%；工資在20000元以上的降薪30%；直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，薪資直降50%還被取消績效。
匹克董事長許景南在9月17日的內部會議上承認了降薪，但否認了“全員降薪”，稱這是針對“負能量及高薪崗位”的調整，整體降薪幅度不足10%。他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，匹克內銷直營板塊累計虧損超1.3億元。
令人費解的是，在降薪事件發生前十日，匹克集團向泉州慈善事業捐贈1億元，引發有關“捐1億的錢有，給員工發工資的錢沒有？”的議論。
此外，匹克降薪在程序上也有爭議。有員工表示，匹克在發薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發薪日直接按照調整后的標準發放了8月薪資。
在內部通知發出后，有員工表示抗議稱，“公司從未與本人協商過降薪及延發績效，并未就此事達成一致，本人明確表示不同意降薪。”
據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協商一致。
面對突然降薪，許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。而目前看來，這批“直言進諫”的員工被視為不服從公司管理，要求他們“反思檢討”。
泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，將核實匹克集團是否存在違規情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應“停薪逼檢討”。