當“不加班”與“罰款”畫上等號，撐腰不得不令人深思。不加班罰這聽起來匪夷所思的款聽事情，卻真實地發生在勞動者的法律身上。2025年8月28日，為勞廣東省東莞市某公司發布了一份通告，撐腰針對員工“私自不加班”的不加班罰行為，給予該員工記大過一次，款聽罰款100元。法律

這種試圖用語言“藝術”給勞動者打上“不服從工作安排”的標簽，繼而堂而皇之進行處罰的撐腰行為，到底是不加班罰因為企業法律意識淡薄，還是款聽將自身管理權凌駕于法律之上？

據該公司工作人員介紹，其公司工作時長是法律正班8小時和加班2小時。該員工未加班，為勞也未說明原因，于是進行了處罰。她還強調，員工手冊規定，不服從主管正常工作安排要受罰。

據悉，9月8日，東莞市勞動部門與人社部門已到該公司了解情況，并約談了相關責任人。目前，該員工的處罰已撤銷。

鬧劇雖已結束，其背后的法律問題引人深思。

“不加班就罰款”，公司可以這么干嗎？

什么叫“私自不加班”？一時間引起社會熱議。

所謂加班，根據勞動法有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

那么，公司是否有權對“私自不加班”的行為作出處罰？《法治日報》律師專家庫成員、北京觀韜律師事務所合伙人李曉敏接受記者采訪時說：“第一，公司以員工‘私自不加班’為由記過以及罰款100元，處罰的依據本身違反法律規定，相應的處罰措施對勞動者也不具有約束力；第二，雖然司法實踐對用人單位的罰款權存在爭議，但主流觀點傾向于認為用人單位不具有國家機關所享有的行政處罰權，在《企業職工獎懲條例》被廢止后，用人單位對員工進行罰款已沒有法律依據。所以，公司無權對員工進行罰款。”

企業稱其工作時長是正班8小時和加班2小時，試圖為強制加班披上合法外衣，卻掩蓋不了其違法本質。

勞動者有權拒絕加班

員工可以拒絕加班嗎？答案是肯定的。

“根據勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動法第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”李曉敏說。

與此同時，李曉敏就該公司的工作時長算了一筆賬：每天正班8小時、加班2小時，按照每月20.67天計算，該公司已違反每日加班時長不得超過1小時、每月不得超過36小時的法定工時。

對于給足加班費能否成為強制加班的理由，李曉敏闡釋道，為確保勞動者休息權的實現，法律在規定加班應支付加班工資的同時，也明確了延長工作時間的上限。加班不僅需要用人單位與工會和勞動者協商，同時也受法定工時的限制。因此，不是僅足額支付加班費，就可以強制要求員工加班。

由此可見，用人單位安排勞動者加班，需與工會和勞動者協商。同時，在勞動者未同意加班的情形下，有權拒絕用人單位單方面安排的加班。

法律護航勞動者權益

很多公司面對用工糾紛時，往往都是拿本公司的規章制度說事。對此，李曉敏表示，用人單位規章制度是在本單位內部實施的。關于組織勞動過程和進行勞動管理的制度，勞動法和勞動合同法第四條均規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。如果用人單位的員工手冊違反了勞動法關于加班的強制性規定，或者不具備合理性，其所涉內容應屬無效條款，對員工不具有約束力。

當勞動者面對“不加班被罰款”的情況，該如何維護自身權益？李曉敏認為，根據《勞動保障監察條例》第十一條規定，用人單位制定內部勞動保障規章制度情況、遵守工作時間情況以及支付勞動者工資情況，均屬于勞動監察的范圍，勞動者可以向勞動監察部門投訴。同時，根據勞動合同法第三十八條第四項規定，用人單位的規章制度違反法律法規規定、損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經濟補償。

對于如何平衡用人單位和勞動者的用工關系，李曉敏建議，用人單位應避免以犧牲員工休息時間的方式作為管理手段、以罰款作為降本增效的捷徑，應加強科學管理、提升質效，依法合理制定內部管理制度。