本報（chinatimes.net.cn）記者李明會 北京報道

近日，追討州農多名廣州農商銀行員工在社交平臺反映，員工元廣該行要求員工退還自2022年至今發放的年過過節費，部分員工退還總額接近1.4萬元，節費近萬引發社會廣泛關注。追討州農對此，員工元廣廣州農商銀行對媒體回應稱，年過此舉是節費近萬為進一步規范津貼福利發放，確保符合相關制度規定。追討州農

值得一提的員工元廣是，按照相關規定，年過?過節費應繳納個稅。節費近萬那么，追討州農員工此前為過節費已繳納的員工元廣個人所得稅又該如何處理？銀行要負什么責任？

對此，上海新古律師事務所主任律師王懷濤在接受《華夏時報》記者采訪時表示，年過根據個稅“實收實繳”原則，為回收的過節費已經繳納的稅款理應退還。同時，銀行作為扣繳義務人有責任主動協助員工辦理退稅手續，向稅務機關提供退費證明并更正申報。

銀行追討過節費

“倒扣三年前至今的過節費”“一共要退13900元，完全沒商量”……近日，多名農商行員工在社交平臺發帖稱，該行要求退回2022年以來發放的近1.4萬元過節費，這些網帖均指向廣州農商銀行。

10月21日，《華夏時報》記者分別致電、致函該行披露電話及郵箱詢問退回緣由，截至發稿前，未收到回復。

不過，此前?州農商銀?對媒體回應稱，“一方面，這是我行進一步規范津貼福利發放，確保符合相關制度和規定；另一方面，我行也向全行員工說明了相關情況，絕大部分員工予以理解和?持。”

記者注意到，廣東省2025年修訂的《基層工會經費收支管理實施細則》顯示，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，且節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。根據該規定，節日慰問品年度總額一般不超過人均3000元。可結合實際采取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡、代金券等。

值得一提的是，因過節費需屬于個人因任職或受雇而取得的工資、薪金所得范疇，依法應并入當月工資薪金所得計算繳納個人所得稅。如此一來，過節費退回后，員工已繳納的個人所得稅又該如何處理？

“廣州農商銀行要求員工退回過節費后，已為該筆收入繳納的個人所得稅理應退還。”王懷濤對記者表示，根據個人所得稅法“實收實繳”原則，當作為稅基的收入不再存在時，對應稅款應予調整。銀行作為扣繳義務人，有責任主動協助員工辦理退稅手續，向稅務機關提供退費證明并更正申報。員工應保留退費憑證，若銀行未及時處理，可自行向稅務機關申請退稅。此事中銀行應承擔責任，確保員工不因合規整改而蒙受額外損失。

該行官網顯示，廣州農商銀行成立于2009年12月，其前身為廣州市農村信用合作聯社改制而來。2017年6月在香港聯交所主板正式掛牌上市。2025年上半年，廣州農商銀行實現營業收入80.37億元，同比增長9.41%；實現凈利潤為15.1億元，同比減少11.21%。截至2025年6月末，廣州農商銀行資產總額14067.06億元。

專家：收回過節費難成普遍現象

值得一提的是，銀行追回過節費一事此前在業內也有先例。

2022年，某銀行離職員工就收到過前東家要求退回2019年“冬至”節日費的通知。不過，該通知同時顯示，此舉系“巡查整改要求”，也就是說，這筆費用本身就存在違規。

近年來，業內通過“反向討薪”讓員工“吐出”已領報酬的事情時有發生。今年就有10家上市銀行披露了2024年“反向討薪”情況，累計追索扣回金額超1億元，涉及4600多人。

追回過節費和“反向討薪”性質一樣嗎？

對此，蘇商銀行特約研究員薛洪言在接受《華夏時報》記者采訪時表示，收回過節費與“反向討薪”在性質上存在本質差異，前者糾正企業制度執行偏差，后者懲罰個人履職過錯；前者涉及普惠性福利，后者針對責任主體薪酬。

所謂“反向討薪”，是指銀行對因違法違規違紀行為或出現職責范圍內風險超常暴露等情形的員工，進行相應績效薪酬的追索扣回。

薛洪言表示，收回過節費屬于企業對福利發放合規性的整改，動因是福利項目設置或發放方式不合規，如超標準發放或發放形式違規，涉及全體員工過往的福利性收入，依據是國企津貼補貼管理規定及地方工會細則；而“反向討薪”是“績效薪酬追索扣回機制”，核心為風險管理，針對高管及關鍵崗位人員因履職過錯導致風險損失的情形，追回的是激勵性績效薪酬，依據源于監管部門的專項監管要求。

當前“反向討薪”已成為銀行業內常態化管理機制，未來追溯員工福利是否會像“反向討薪”一樣成為行業趨勢？

“從行業趨勢看，收回過節費難以成為普遍現象，但福利規范管理將持續強化。”薛洪言坦言，此類事件多為應監管要求的特定整改，屬歷史遺留問題的一次性糾正。企業更傾向于前瞻性調整福利政策，如將貨幣福利納入工資總額或改為實物發放，從源頭規避合規風險，而大面積追溯員工福利的做法因涉及群體廣、易引發爭議，不具備常態化基礎。

責任編輯：馮櫻子 主編：張志偉