3、董秘流程退出——流程頂不住時，年掙及時做好有序脫離。辭職?

在劇烈的家居風暴下，有時最聰明的行業行選擇不是硬撐，而是董秘適時脫身。

這里的年掙退出并非逃避，而是辭職通過正當渠道暫時解除自身風險。

比如可以以健康原因或家庭事務為由，家居申請請假，行業行并保留書面申請及批復；也可以申請調崗，董秘將自己的年掙工作重心從信披轉向非核心崗位（如行政或投資者關系）。

如果事態已很嚴重，辭職也可以向董事會或大股東提交《風險告知函》，家居表明自己對公司現有合規風險的行業行關注，并建議聘請第三方審計或律所介入。

上述這些動作，都應該留下文字記錄：請假條、調崗申請、告知函等公文。

這樣一來，當公司內部程序紊亂，老板又脫離掌控時，你可以說自己已按照流程給出提醒并主動脫離，高級監管部門也更容易認可你是“已盡到職責”而非袖手旁觀。

就像我們董秘研修班老師常說的：“越是留下文字痕跡、流程文件，在未來監管追責中就越可能立于不敗”。

總結來看，董秘與其事后懊悔，不如事先留住每一個可查證的環節：留紙質和電子證據，就是給自己的最后一道防線。

結語：提前準備，勝過一切

在前文所述此般變幻莫測的局面下，董秘必須主動一些，做好事前準備。

正如前車之鑒所示，許多被問責的董秘并非親手作假，而是“什么都知道卻什么都沒做”。

唯有在關鍵節點簽字留痕、聽聞異動立即留證、必要時果斷退出流程，才能將知情而不共謀這一立場固化在流程中。

成為一個恪守規則的記錄者和合規秩序維護者，才是我們最該做的。

而要在變化中守住平安，學習與提升就是最好的定心丸。

正所謂“工欲善其事，必先利其器”，只有不斷充實知識儲備，才能在合規的道路上走得更加穩健。

我們衷心希望，更多董秘能夠通過深入學習，把握規則脈搏，在行業巨變中既守住底線，又迎來職業發展的新高度。

如此一來，無論風暴多么洶涌，都難以撼動我們扎實的根基。