年休假能跨年休嗎？官方解答來了
我們都知道
職工連續工作1年以上的年休
享受帶薪年休假
具體怎么休呢？
- 職工累計工作已滿1年不滿10年的：年休假5天
- 已滿10年不滿20年的：年休假10天
- 已滿20年的：年休假15天
國家法定休假日、休息日
不計入年休假的跨年假期
那么
職工能否跨年休年休假？
《職工帶薪年休假條例》第五條規定
單位根據生產、工作的休官具體情況，并考慮職工本人意愿，年休統籌安排職工年休假。跨年
年休假在1個年度內可以集中安排，休官也可以分段安排，年休一般不跨年度安排。跨年單位因生產、休官工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的年休，可以跨1個年度安排。跨年
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的休官，經職工本人同意，年休可以不安排職工休年休假。跨年對職工應休未休的休官年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工休年休假期間
工資如何發放？
單位應當保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
職工請了病假
還能正常休年休假嗎？
根據《職工帶薪年休假條例》規定
若累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，將不享受當年的年休假。
若病假時長未達到上述標準
依然可以正常享受年休假
溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
（來源：人力資源和社會保障部）