一文回顧全國首例性侵工傷認定案
發布時間：2025-12-01 19:08:52 作者：玩站小弟 
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我要評論來源：津云2023年9月22日一次商務酒宴，作為公司銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，其間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人總經理）王某性侵。#崔麗麗說被性侵后會陷入強奸迷思#在經歷一段時間的斷片
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來源：津云
2023年9月22日一次商務酒宴，顧全國首作為公司銷售總監的例性崔麗麗受公司指派赴杭州出差，其間參加商務宴請后醉酒，侵工遭到公司實控人（總經理）王某性侵。定案#崔麗麗說被性侵后會陷入強奸迷思#
在經歷一段時間的顧全國首斷片、應激、例性自我懷疑后，侵工崔麗麗于當年10月3日前往事發酒店調取監控并與酒店值班人員一一溝通取證，定案回憶起當日部分細節，顧全國首識破王某的例性謊言以及對她可能實施性侵的情況，并撥打110報警。侵工案件經開庭審理，定案于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實成立，顧全國首有期徒刑四年。例性
隨后，侵工在2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請假制度、無故曠工”為由將其強制開除。由此，開啟了崔麗麗工傷認定的漫漫維權之路。
2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。《決定書》顯示，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。
2025年3月24日，天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同并裁決其繼續履行勞動合同，以及支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬元，該事件成為國內首例獲工傷認定的職場性侵事件。對此，公司方同樣不認可，提出上訴。
同年5月，工傷認定案再次開庭，庭上出現了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。
8月11日，歷時20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。（津云新聞記者楊琳琳）
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