年內百余家公募變更高管

10月16日，掌門人太平基金公告稱，迎新公司總經理曹琦、送舊副總經理鄧先虎因工作調整原因于10月15日離任，公募高管構變更且無轉任公司其他工作崗位的年內說明。同日起，變動公司董事長劉冬代任總經理一職。超人次多

就在10月15日，型機新疆前海聯合基金公告稱，掌門人董事長黃煒因董事會換屆離任。迎新同日，送舊博時基金也公告稱，公募高管構變更董事長江向陽因工作安排辭任。年內在江向陽離任同日，變動博時基金黨委書記、超人次多總經理張東正式接任董事長，同時自10月15日起代為履行公司總經理職務，期限不超過6個月。

據悉，張東深耕金融行業超36年，在招商系工作長達31年。2024年5月起，張東任博時基金總經理。博時基金表示，為便于公司經營管理活動的正常運行，在相關監管程序以及工商變更手續完成前，由原法定代表人江向陽履行公司法定代表人職責。公司將按規定向深圳證監局、中基協備案。

10月16日，張東首度作為公司董事長亮相博時基金四季度策略會，并在致辭中表示，2025年前三季度，全球宏觀環境復雜多變，全球資本市場跌宕起伏。展望四季度乃至2026年，仍需要洞察危機中的先機，把握變局中的新局。在張東看來，2025年四季度或將成為關鍵的預期轉折期。全球層面，伴隨美國降息周期開啟、關稅摩擦作用顯現、國內復蘇穩步推進，全球流動性重估、東西增長格局易位，中國資本市場在全球中配置價值將持續凸顯。

回顧年內，公募機構高管變更相對頻繁。Wind數據顯示，截至10月16日，年內共有129家基金管理人出現高管變更，變動總人數達318人，涉及董事長、總經理、副總經理等高管。

在財經評論員郭施亮看來，公募機構頻繁出現高管變更現象有幾方面原因。一是出于個人職業規劃而離任。二是公募行業競爭激烈，不僅比拼薪酬待遇，股權激勵、晉升前景等因素也會影響高管的去留。三是部分高管出于考核壓力大而離任。

前海開源基金首席經濟學家楊德龍也認為，年內公募高管變動頻繁的主要原因是行業競爭加劇，以及股東對高管的考核趨嚴。在降費的大背景下，部分中小型機構生存較為困難，因此也會導致高管出現頻繁變動。

多家大型公募“掌門人”變更

基金管理人“掌門人”變更在年內也相對多見，除博時基金外，拉長時間來看，年內還有易方達基金、華夏基金、招商基金、華安基金等多家管理規模靠前的大型公募發生董事長變動。

就在9月末，華夏基金發布公告表示，張佑君因工作需要自9月30日起離任公司董事長，鄒迎光同日起新任公司董事長。公開履歷顯示，鄒迎光于2017年加入中信證券，于2024年12月獲委任為中信證券執行董事。鄒迎光亦任中信證券黨委副書記、總經理、執行委員，兼任華夏基金黨委書記。

9月24日，招商基金也公告稱，董事長王小青因工作安排離任，公司總經理鐘文岳暫代董事長。今年8月，華安基金董事長朱學華因退休原因離任，由招商基金原總經理徐勇擔任新任董事長；信達澳亞基金董事長祝瑞敏因工作安排離任；華寶基金董事長黃孔威因任職年齡原因離任，由公司黨委書記夏雪松接任董事長。

高管頻繁變動會對公司管理、業務發展帶來怎樣的影響？楊德龍認為，董事長級別的高管變動，可能會影響到部分公司的日常經營，但若新任高管實力較強、能力較好，也有可能產生正面效果。

郭施亮也提到，頭部公募的董事長發生變更，關鍵要看新任高管的業務銜接、資源銜接情況，若銜接到位，則對公司影響偏正面，有利于平穩過渡。

多名投研型高管卸任

行業迎來送往的情況并不僅限于董事長級別，近年來，也有一批基金經理因業績優秀而升任高管。回顧2020—2022年間，易方達基金、嘉實基金、招商基金、景順長城基金等多家基金管理人相繼提拔旗下績優基金經理升任副總經理或副總經理級高管。

績優而仕的情況也延續至年內，例如，7月，同泰基金擢升旗下基金經理劉堅為副總經理；5月，招商基金新任命旗下基金經理王景、朱紅裕為公司首席（副總經理級）；3月，中泰證券資管權益公募投資部總經理、知名基金經理姜誠也升任公司副總經理。

“投而優則仕”是公募行業對于優秀人才的激勵方式，不過，在部分基金經理升任的同時，也有一批已升任高管的基金經理在年內相繼減負卸任。例如，易方達基金旗下就有知名基金經理張清華、張坤、陳皓、蕭楠相繼在年內卸任副總經理級高管職務，繼續專注投資工作。近一年，還有諾安基金楊谷，信達澳亞基金馮明遠，萬家基金黃海、喬亮等卸任高管職務，繼續擔任基金經理。

郭施亮認為，部分基金經理因業績優秀而升職是公募激勵的一種方式，但多名擔任高管的基金經理在年內相繼減負卸任，可能與公司考核壓力大、行業競爭壓力大有關。另外，也可能與基金經理的個人職業發展規劃有關。

楊德龍也提到，部分績優基金經理辭去高管職務或是為了專心做好投資，通過減少行政管理方面的職能，更好地做好投資研究工作以回饋投資者。

北京商報記者?李海媛