本報記者 方凌晨

　　9月19日，今年家信國家金融監督管理總局官網披露了3則批復，司核生變涉及中信信托、心高平安信托、今年家信國投泰康信托3家信托機構的司核生變核心高管變動。具體來看，心高監管部門核準呂天貴中信信托董事、今年家信董事長的司核生變任職資格，核準王欣平安信托董事、心高董事長的今年家信任職資格，核準包戀群國投泰康信托總經理的司核生變任職資格。

　　作為掌握重要決策權的心高核心高管，其履歷受到市場關注。今年家信公開信息顯示，司核生變上述新任高管均具備銀行、心高信托等金融行業長期從業經驗。舉例來說，在擔任中信信托董事長前，呂天貴長期任職于銀行系統，曾任中信銀行信用卡中心總裁、零售銀行部總經理、私人銀行部總經理等職位。王欣先后任職于平安銀行、平安資管等金融機構，擁有24年商業銀行與5年保險資管公司工作經歷。

　　年內信托公司高管變動頻頻，職位類型涵蓋董事長、總經理（總裁）、副董事長、首席信息官、首席合規官、財務總監等。

　　用益金融信托研究院研究員帥國讓對《證券日報》記者分析稱，信托公司高管變動可能出于多方面原因。一方面，監管政策的調整會使得信托公司的業務開展和經營管理發生變化，為了適應新的監管要求，公司可能會更換高管。另一方面，信托行業競爭激烈，為了在競爭中取得優勢，公司可能會聘請更有能力、更有經驗的高管來提升公司的市場競爭力。

　　“信托公司自身的戰略調整也是高管變動的重要原因。當公司因市場環境或行業趨勢變化而調整發展戰略時，往往需要新的高管團隊來推動實施；若公司業績長期未達預期，董事會也可能通過更換管理層來尋求經營改善。”帥國讓說。

　　在南開大學金融學教授田利輝看來，信托行業高管變動頻頻，原因主要在于行業轉型的剛性需求。“在信托三分類等新規要求下，信托公司傳統通道業務空間收窄，需從‘規模導向’轉向‘服務導向’，高管變動可能是公司進行業務轉型的主動選擇。”田利輝說。

　　《證券日報》記者根據國家金融監督管理總局官網信息統計，截至9月21日，有18家信托公司的核心高管（董事長、總經理、總裁）發生變動。

　　受訪業內人士認為，在信托行業轉型大背景下，高管變動可能帶來積極影響。

　　帥國讓認為，新高管或有助于優化公司治理結構、推動業務轉型及創新、增強公司市場競爭力。隨著信托行業轉型發展，資產管理信托與資產服務信托成為競爭“主戰場”，具備專業能力與創新視野的管理層成為公司在競爭中突圍的關鍵，而專業人才梯隊是業務轉型的核心保障。